Ni ddylai hyfforddiant gwydnwch fod yn rhywbeth adferol, mae angen ei ymgorffori yn y diwylliant. Dylai sefydliadau gwydn flaenoriaethu diwylliant, rheolaeth, strategaeth ac arweinyddiaeth gadarn. Ar adegau, gellir ystyried arweinyddiaeth fel pont rhwng gwydnwch unigol a sefydliadol.
Gwrandewch nawr i ddysgu pethau ymarferol y gall rheolwyr eu gwneud i helpu hyrwyddo gwydnwch yn ystod cyfnod o newid.
Os ydych am glywed mwy o’r Podlediad Rheoli Newid neu’r rhaglen Crewyr Newid, cliciwch yma. Diolch am wrando a diolch i’n gwestai Pam Heneberry.
