Mynd i'r afael â rhwystrau i arweinyddiaeth fenywaidd mewn busnesau Cymru

Lansiwyd arolwg newydd sy'n archwilio'r rhwystrau, yr uchelgeisiau a phrofiadau bywyd arweinwyr benywaidd y dyfodol yng Nghymru heddiw gan Brifysgol De Cymru (PDC) mewn partneriaeth â CBI Cymru.

Y cam nesaf o ymchwil gan Dr Lauren Thomas, Dr Shehla Khan a Dr Jayde Howard o PDC yw arolwg Arweinwyr sy'n Dod i'r Amlwg 2025, a gyhoeddodd yr adroddiad Datgloi Potensial Arweinyddiaeth Menywod yng Nghymru y llynedd i'r rhwystrau i ddyrchafiad menywod i rolau arweinyddiaeth mewn busnes.

Datgelodd eu hadroddiad nifer o rwystrau i fenywod lwyddo mewn busnesau Cymru, gan gynnwys diffyg mynediad at weithio hyblyg, gwahaniaethu ar sail rhywedd, a phrinder gofal plant fforddiadwy o ansawdd da.

Lansiwyd yr arolwg yn ystod Cynhadledd Menywod yng Nghymru: Arweinwyr sy'n Dod i'r Amlwg, a gynhaliwyd gan CBI Cymru ar Gampws Caerdydd PDC, sy'n rhan o waith cydweithredol y sefydliadau gyda'r nod o adeiladu gweithleoedd mwy teg a chynhwysol.

Yn y gynhadledd heddiw hefyd lansiwyd cynllun mentora cyntaf CBI-PDC, gyda'r mentoreion yn cael y cyfle i weithio gydag arweinwyr busnes a fydd yn cefnogi eu datblygiad posibl i swyddi arweinyddiaeth.

Trafododd Rhwydwaith Arweinyddiaeth Menywod a Grŵp Gwaith CBI Cymru y materion a godwyd yn yr adroddiad diweddar drwy fyrddau crwn a oedd yn anelu at fynd i'r afael â chydraddoldeb rhywedd, a grymuso menywod i wireddu eu huchelgeisiau a'u potensial gyrfa.

Yn y digwyddiad hefyd, cafwyd cyflwyniad gan Dr Shehla Khan ar chwalu'r rhwystrau i arweinyddiaeth, a thrafodaeth banel ar gydraddoldeb rhywedd gyda chynrychiolwyr o PDC, Barclays, Llywodraeth Cymru, a Dŵr Cymru.

Bydd pôl ar-lein yng nghynhadledd heddiw, a nododd y prif themâu o'r ymchwil gychwynnol, yn cael ei chynnwys mewn papur gwyn CBI Cymru a bydd yn argymell camau gweithredu pellach i rymuso menywod yn y gweithle.

Dywedodd Rebecca Evans, Ysgrifennydd y Cabinet dros yr Economi, Ynni a Chynllunio: “Mae grymuso menywod i gyrraedd eu potensial llawn mewn rolau arweinyddiaeth yn hanfodol ar gyfer adeiladu economi Gymreig gryfach a mwy arloesol. Drwy fuddsoddi mewn talent benywaidd heddiw, rydym yn sicrhau Cymru fwy llewyrchus a chynhwysol ar gyfer yfory. Rydym wedi ymrwymo i weithio ochr yn ochr â busnesau i weithredu atebion ymarferol sy'n ehangu cyfleoedd i fenywod ar bob lefel o arweinyddiaeth ar draws diwydiant Cymru.”

Ychwanegodd Dr Lauren Thomas, Uwch Ddarlithydd mewn Marchnata yn PDC: “Mae Arweinwyr sy'n Dod i'r Amlwg ledled Cymru yn dweud wrthym eu bod yn wynebu rhwystrau strwythurol, mentora cyfyngedig, a rhagfarn barhaus. Drwy gofnodi'r realiti byw hynny yn fanwl, gallwn roi'r gorau i ddyfalu a chyfrannu at y sylfaen dystiolaeth sydd ei hangen i lunio polisi a gyrru newid mesuradwy. Rwy'n falch o fod yn arwain y tîm sy'n gweithio ar yr arolwg hwn ar adeg mor dyngedfennol i arweinyddiaeth menywod yng Nghymru.”

Dywedodd Katie Spackman, Dirprwy Gyfarwyddwr CBI Cymru: “Mae CBI Cymru yn falch o gefnogi Cynhadledd Menywod yng Nghymru: Arweinwyr sy’n Dod i’r Amlwg 2025 – cam pwysig yn ein hymrwymiad i hyrwyddo cydraddoldeb rhywedd mewn gweithleoedd Cymru. Gyda’i ffocws ar fentora a lansio arolwg newydd, mae’r gynhadledd yn cynnig cyfle gwerthfawr i dynnu sylw at yr heriau y mae menywod yn eu hwynebu ac archwilio ffyrdd ymarferol o gefnogi’r genhedlaeth nesaf o arweinwyr.

“Hoffem ddiolch i Gronfa Gweithgaredd Dinesig MEDR, a Chymdeithas Ddysgedig Cymru, a wnaeth y gynhadledd hon yn bosibl; ac i Dŵr Cymru, hyrwyddwyr corfforaethol Rhwydwaith Menywod mewn Arweinyddiaeth CBI Cymru. Rydym yn hyderus gyda’r math hwn o gefnogaeth y bydd y syniadau a’r atebion a rennir yn y gynhadledd a thu hwnt, yn helpu i lunio a gyrru cynnydd gwirioneddol i fenywod mewn arweinyddiaeth ledled Cymru.”