Mae PDC a'r CBI yn lansio pecyn cymorth newydd i ddatblygu potensial menywod fel arweinwyr

Gyda thystiolaeth gynyddol bod busnesau sydd ag amrywiaeth rhywedd uwch ar lefel ystafell fwrdd yn fwy llwyddiannus, mae Prifysgol De Cymru a'r CBI wedi ymuno i lansio pecyn cymorth ar-lein am ddim a gynlluniwyd i yrru mwy o fenywod i rolau arweinyddiaeth.

Mae 'Hyrwyddo Arweinyddiaeth Menywod - pecyn cymorth ymarferol ar gyfer busnesau' yn cynnwys cyngor a chefnogaeth i gwmnïau, a ddatblygwyd yn dilyn ymchwil i gannoedd o gyflogwyr a gweithwyr, ac mae wedi'i anelu at gael gwared ar rwystrau a chreu cyfleoedd i fenywod yn y gwaith gyflawni eu potensial gyrfa llawn.

Gellir lawrlwytho'r pecyn cymorth yma.

Mae'n targedu chwe maes blaenoriaeth i gael gwared ar rwystrau i weithwyr benywaidd:

• Adeiladu diwylliannau gweithle gwell
• Ymgorffori gweithio hyblyg ar bob lefel
• Ehangu mentora a rhwydweithiau i gefnogi menywod yn y gwaith
• Mynd i'r afael â rhagfarn a gwahaniaethu
• Cefnogi gofalwyr a theuluoedd sy'n gweithio
• Meithrin hyder a dyhead i fenywod

Er ei fod ar gael i bob busnes, mae'r adnodd wedi'i anelu'n benodol at fusnesau bach a chanolig nad oes ganddynt efallai'r adnoddau a geir mewn cwmnïau mwy i gefnogi gweithwyr benywaidd yn llawn.

Caiff ei lansio heddiw (19 Mai) yng Nghynhadledd flynyddol CBI-PDC, Menywod yng Nghymru: Arweinwyr sy’n Dod i’r Amlwg ar gampws Caerdydd y Brifysgol. Bydd tua 100 o arweinwyr ac arweinwyr sy’n dod i’r amlwg o bob rhyw yn mynychu’r digwyddiad blynyddol. Ymhlith y siaradwyr gwadd mae arweinydd prosiect Menywod mewn Arweinyddiaeth PDC, Dr Lauren Josie Thomas, ac Asha Musoni, Prif Swyddog Pobl a Thrawsnewid yn y CBI.

Dywedodd Dr Lauren Josie Thomas, Uwch Ddarlithydd mewn Marchnata yn PDC: “Mae’r pecyn cymorth yn ganlyniad tair blynedd o gydweithio rhwng y Brifysgol a Rhwydwaith a Gweithgor Menywod mewn Arweinyddiaeth CBI Cymru, sy’n cynnwys busnesau a gweithwyr o’r Gogledd i’r De ac o’r Dwyrain i’r Gorllewin. Dim ond os yw busnesau’n manteisio ar yr adnodd rhagorol hwn y gallwn herio’r normau a’r arferion derbyniol ar gyfer menywod mewn gwaith, ac, yn ehangach, cymdeithas – gall newid yn aml fod yn addasiad bach i gydbwysedd bywyd a gwaith unigolyn, ond gall hefyd fod yn fwy ymgorfforedig.

“Rydym yn annog pob cwmni i adolygu’r pecyn cymorth a deall sut y gallant herio eu hunain, a’u holl weithwyr, i gefnogi datblygiad menywod yn y gweithle yn well a datgloi talentau pawb i’r eithaf.”

Ychwanegodd Katie Spackman, Dirprwy Gyfarwyddwr ym Mhrifysgol De Cymru: “Mae datgloi potensial menywod mewn arweinyddiaeth o fudd i broffidioldeb busnesau. Mae’n mynd i’r afael â’r bwlch sgiliau a phrinder y farchnad lafur, sy’n dal cymaint o gwmnïau ledled Cymru yn ôl. Rydym yn falch o weithio gyda PDC ar y pecyn cymorth sy’n cynnwys cefnogaeth a gwybodaeth ymarferol i helpu i ddatblygu gyrfaoedd.

“Nid yw’r rhwystrau i fenywod bob amser yn amlwg a gallant fod yn strwythurol, yn ddiwylliannol neu wedi’u hymgorffori mewn arferion gweithle bob dydd. Rydym yn annog pob busnes i rannu’r ddogfen hon yn fewnol gyda’u harweinyddiaeth, timau AD a chyflogwyr, a chefnogi ein hymdrechion i wella ecwiti a chynhwysiant i fenywod mewn busnes, gan helpu Cymru i gyflawni twf cynaliadwy.”

Dywedodd Asha Musoni, Prif Swyddog Pobl a Thrawsnewid, CBI: “Mae’r pecyn cymorth cynhwysfawr hwn yn nodi’n glir mewn iaith syml y rhwystrau a’r cyfleoedd i fenywod sy’n dyheu am arwain yng Nghymru. Mae hwn yn atgof amserol bod arweinyddiaeth yn ymwneud ag uchelgais yn unig - mae’n ymwneud â mynediad, cefnogaeth a diwylliant. Yn y CBI, rydym yn credu pan fydd sefydliadau’n adeiladu piblinellau arweinyddiaeth sy’n hyblyg, cynhwysol a chynaliadwy, eu bod yn datgloi nid yn unig talent ond hefyd arloesedd a thwf ar draws yr economi.”