ILM Lefel 5 Hyfforddi a Mentora

• Asesu eich sgiliau, eich gwybodaeth a’ch ymddygiad eich hun fel hyfforddwr neu fentor  
• Gwybod sut mae rheoli’r broses hyfforddi neu fentora mewn cyd-destun sefydliadol 
• Dyfnhau eich dealltwriaeth o sut gall y cyd-destun sefydliadol effeithio ar hyfforddi neu fentora 
• Cynllunio eich gweithgareddau datblygu proffesiynol eich hun yn y dyfodol fel hyfforddwr neu fentor

Er mwyn manteisio i’r eithaf ar y cynnwys, gofynnwn i chi ymrwymo’n llawn i’r broses. Fe'ch gwahoddir i gymryd rhan weithredol yn y saith gweithdy rhithwir hanner diwrnod, byddwch hefyd yn cael cyfleoedd dysgu dan arweiniad i'w cynnal ar adeg sy'n gyfleus i chi rhwng sesiynau. 

Mae ILM 5 yn fan cychwyn gwych ar gyfer ennill achrediad hyfforddi proffesiynol neu i barhau gyda’ch dysgu ar y cwrs MSc mewn Hyfforddi a Datblygu yn y Brifysgol.

Cost y rhaglen yw £1695.00 sy'n cynnwys holl ddeunyddiau'r cwrs a chofrestru.

Anwythiad: 10 June 2025

7 sesiwn a addysgir: 18 Mehefin, 14 Gorffennaf, 14 Awst, 16 Medi, 16 Hydref, 18 Tachwedd a 17 Rhagfyr.

Grwpiau goruchwylio: 13 Mawrth (14:00-16:00)

Anwythiad: TBC

7 sesiwn a addysgir: 15 Hydref, 12 Tachwedd, 11 Rhagfyr, 13 Ionawr 2026, 12 Chwefror 2026, 12 Mawrth 2026 a 14 Ebrill 2026.

Grwpiau goruchwylio: 16 Mehefin 2026 (14:00-16:00)

We cover a wide spectrum of subjects, as well as focusing on the fundamentals in detail. Here’s how the content breaks down across sessions:

Gweithdy Un

• Hyfforddi yn erbyn mentora
• Egwyddorion hyfforddi
• Amodau ar gyfer hyfforddi effeithiol – Beth sydd angen ei sefydlu?
• Sgiliau Cyfathrebu – Cyflwyniad
• Modelau hyfforddi sy’n ffocysu ar nodau

Gweithdy Dau

• Rheoli’r broses mewn cyd-destun sefydliadol
• Ystyriaethau moesegol wrth hyfforddi
• Presenoldeb: Trosolwg ac ymarfer sgiliau 
• Gwrando o dan yr wyneb 
• Contractio: Pam ei fod yn bwysig a beth ddylid ei gynnwys?
• Cynllunio eich sesiynau hyfforddi
• Gosod nodau

Gweithdy Tri:

• Ymarfer myfyriol a Goruchwyliaeth
• Darparu adborth defnyddiol a her adeiladol
• Gwybodaeth, Sgiliau ac Ymddygiadau – Adolygiad beirniadol o gymwyseddau hyfforddi a argymhellir 
• Cwestiynu Socrataidd
• Beth yw manteision gweithredu hyfforddiant
• Mesur effaith

Gweithdy Pedwar:

• Creu diwylliant o hyfforddi
• Ymddiriedaeth mewn hyfforddiant
• Gwrando o dan yr wyneb
• Gwerthoedd a Chymhelliant
• Model The Skilled Helper 

Gweithdy Pump

• Sylfeini seicolegol
• Seicoleg gadarnhaol a hyfforddiant sy’n seiliedig ar gryfderau
• Cyfweld Ysgogiadol
• Gweithio gyda diagnosteg a seicometreg 

Gweithdy Chwech

• Hyfforddiant Ymddygiad Gwybyddol
• Defnyddio niwrowyddoniaeth wrth hyfforddi
• Rheoli eich hun fel hyfforddwr
• Gwydnwch: Strategaethau a Chefnogaeth 

Gweithdy Saith

• Hyfforddiant sy’n ffocysu ar ddatrysiadau
• SWOT / Cynllun Datblygu Personol
• Eich Proffil Hyfforddi

Mae Tystysgrif Lefel 5 ILM mewn Hyfforddi a Mentora yn dangos sut rydych chi’n datblygu eich arferion hyfforddi. Mae'r dasg asesu yn eich galluogi i gysylltu eich dysgu'n uniongyrchol â rheolwyr lefel ganol, gan ofyn i chi gyfuno theori ag ymarfer. 

Byddwch yn creu: 

• 1 aseiniad ysgrifenedig, 1 Portffolio o Dystiolaeth a fydd yn dangos o leiaf 18 awr o ymarfer hyfforddi, a Dyddlyfr Myfyriol. 
• Byddwch yn dysgu mewn amgylchedd dysgu hynod ymarferol a rhyngweithiol, gyda digon o gyfle i gymhwyso eich dysgu. O ddechrau'r rhaglen, cewch gyfle i gymhwyso eich gwybodaeth yn yr ystafell ddosbarth a gyda chleientiaid hyfforddi allanol. 

Yn ogystal â hyn, byddwch yn cael eich gwahodd i ddwy sesiwn oruchwylio wedi’u trefnu i gefnogi eich datblygiad proffesiynol parhaus a byddwch yn cael adborth manwl ar sesiwn hyfforddi wedi’i harsylwi.

Rydym wedi creu'r cwrs ar gyfer unigolion sydd naill ai'n hyfforddi ar lefel ganolig ar hyn o bryd neu sydd â mynediad at reolwyr canol ac arweinwyr.