Grŵp Ymchwil ac Arloesi Hydra

Mae amgylchedd Hydra yn galluogi cyfranogwyr i weithio ar y cyd i brofi problemau wedi’u hefelychu, y gallent eu profi yn eu bywydau gwaith.

Arweinydd GrŵpClaire Parmenter

ARBENIGEDD AC AELODAU

Ein cenhadaeth yw cydweithio â sefydliadau allweddol, fel yr heddlu a'r gwasanaethau tân, i wella diwylliant a gwneud penderfyniadau.

Mae ein harbenigedd yn cwmpasu methodolegau ymchwil uwch a meysydd arbenigol fel gorfodi'r gyfraith, gwasanaethau brys, iechyd y cyhoedd ac addysg.

Aelodau Grŵp Ymchwil ac Arloesi Hydra

EFFAITH

Prifysgol De Cymru yw cartref academaidd Hydra, yn genedlaethol ac yn rhyngwladol, a dyma'r unig ganolfan ar gyfer ymchwil Hydra.

Wedi'i gynllunio'n wreiddiol ar gyfer gwasanaethau 'golau glas', Hydra bellach yw'r safon aur ar gyfer hyfforddiant digwyddiadau critigol, a gymhwysir mewn gofal iechyd, addysg, polisi cyhoeddus, a thu hwnt.

Mae'r Grŵp yn defnyddio data, a gynhyrchir o ymarferion Hydra, i lywio prosiectau ymchwil a all wella diwylliant sefydliadol a gwneud penderfyniadau.

Cyhoeddiadau ac allbynnau ymchwil

Two policing lecturers sat discussing in front of the screens in the hydra simulation centre on glyntaff campus

Mae Prifysgol De Cymru, mewn cydweithrediad â phartneriaid Bwrdd Iechyd Cymru, wedi datblygu Dull Efelychu Ymdrochol Hydra-Minerva i ddarparu hyfforddiant realistig ac ymdrochol i weithwyr gofal iechyd proffesiynol rheng flaen gan helpu i wella gofal a diogelwch cleifion, a chynyddu arbenigedd a hyder ymarferwyr mewn gofal dementia, gofal lliniarol, a phrofiad defnyddwyr gwasanaeth.

Meysydd lle ceir Ffocws Ymchwil

Gwneud Penderfyniadau Critigol mewn Argyfyngau

Mae ein hymchwil yn archwilio sut mae sefydliadau'n llywio sefyllfaoedd lle mae pwysau mawr, yn dyrannu adnoddau, ac yn cydlynu ag asiantaethau eraill yn ystod argyfyngau. Er enghraifft, rydym yn archwilio sut mae'r heddlu'n rheoli digwyddiadau cyhoeddus ar raddfa fawr neu sut mae gwasanaethau tân yn ymateb i drychinebau naturiol. Mae meysydd allweddol yn cynnwys prosesau gwneud penderfyniadau, rôl cyfathrebu a thechnoleg, a dylanwad arweinyddiaeth a diwylliant sefydliadol ar ganlyniadau. Nod y gwaith hwn yw gwella strategaethau rheoli argyfyngau ar draws gwasanaethau cyhoeddus.

Arweinyddiaeth sy’n Sensitif i Ddiwylliant

Rydym yn astudio sut mae arweinwyr mewn sefydliadau fel heddluoedd, gwasanaethau tân, byrddau iechyd a gwasanaethau ambiwlans yn integreiddio ymwybyddiaeth ddiwylliannol i mewn i’r broses gwneud penderfyniadau ac arferion. Mae enghreifftiau'n cynnwys modelau plismona cymunedol sy'n meithrin ymddiriedaeth neu wasanaethau ambiwlans sy'n darparu gofal sy'n sensitif i ddiwylliant. Mae ein hymchwil yn cefnogi arweinyddiaeth sy’n gymwys yn ddiwylliannol, gan feithrin ymatebion cynhwysol ac effeithiol ar draws cymunedau amrywiol.

PROSIECTAU ALLWEDDOL

Dull Ôl-drafodaeth 10 KV

Mae 10 KV yn ddull ôl-drafodaeth sy'n defnyddio mewnbwn dienw i alluogi trafodaethau agored a gonest heb ofni canlyniadau. Mae wedi'i ddefnyddio mewn sefyllfaoedd critigol fel ymchwiliadau i lofruddiaethau ac ymatebion i bandemig, gan ganiatáu i gyfranogwyr roi adborth yn rhydd. Cynhaliwyd digwyddiadau 10 KV llwyddiannus gyda Heddlu Gwent a Gwasanaeth Tân ac Achub De Cymru. Yn ogystal, cynhaliwyd digwyddiad cymunedol i gasglu adborth y cyhoedd ar wasanaethau'r heddlu, gan nodi meysydd i'w gwella.

Cydweithrediad Heddlu Gwent: Cynllun Gweithredu Diwylliant

Arweiniodd ein cydweithrediad â Heddlu Gwent at greu adroddiad manwl, gan gynnwys argymhellion a chynllun gweithredu. Mae'r adroddiad yn integreiddio adborth o ddigwyddiadau 10 KV mewnol a chymunedol, ochr yn ochr â dadansoddiad o arolygon staff, archwiliadau diwylliannol, adroddiadau HMICFRS, a Datganiad Rheoli'r Heddlu. Mae'r cynllun gweithredu cynhwysfawr hwn wedi galluogi Heddlu Gwent i flaenoriaethu camau gweithredu a fydd o fudd i'r diwylliant mewnol a'r gymuned ehangach.

Ymarfer Diwylliant ac Ymddygiad ar gyfer Staff Rheng Flaen

Mewn ymateb i heriau cenedlaethol ynghylch diwylliant ac ymddygiad, gan gynnwys materion fel casineb at fenywod a hiliaeth, mae Grŵp Ymchwil ac Arloesi Hydra, mewn cydweithrediad â Sefydliad Hydra a rhanddeiliaid allanol, wedi datblygu ymarfer diwylliant ac ymddygiad o safon uchel ar gyfer staff plismona rheng flaen. Nod yr hyfforddiant ymdrochol hwn yw mynd i'r afael â heriau diwylliannol sylweddol mewn plismona a gwasanaethau brys eraill. Drwy efelychu senarios bywyd go iawn, rydym yn grymuso staff i adnabod ymddygiadau niweidiol a datblygu'r dewrder i sefyll yn eu herbyn. Wedi'i lansio gyda Heddlu Gwent ym mis Gorffennaf 2024, bwriad yr ymarfer hwn yw ei gyflwyno'n ehangach, gan gynnwys cynigion ar gyfer mentrau tebyg ar gyfer y Gwasanaeth Tân led

Archwilio Ymddiriedaeth Gen Z yn yr Heddlu sy'n Gostwng

Mewn partneriaeth â heddluoedd ledled Cymru, mae'r prosiect hwn yn ymchwilio i pam mae ymddiriedaeth a hyder mewn plismona yn gostwng ymhlith Cenhedlaeth Z (18–29 oed). Trwy arolygon, mapio cysyniadau grŵp, a gweithgareddau ymgysylltu a gynhyrchwyd ar y cyd, bydd yr ymchwil yn archwilio sut mae pobl ifanc yn ffurfio canfyddiadau o'r heddlu, pa ffactorau sy'n dylanwadu ar ymddiriedaeth, a beth maen nhw'n ei werthfawrogi mewn plismona modern. Gan weithio'n agos gyda phobl ifanc, partneriaid plismona, a sefydliadau ieuenctid, bydd y prosiect yn cynhyrchu argymhellion sy'n seiliedig ar dystiolaeth i helpu heddluoedd Cymru i gryfhau perthnasoedd â chymunedau iau. Bydd canfyddiadau'n llywio polisi plismona, hyfforddiant ac addysg, wrth gefnogi datblygiad

Cydweithrediad Gwasanaeth Tân ac Achub De Cymru

Gwnaethom bartneru â Gwasanaeth Tân ac Achub De Cymru (GTADC) i fynd i'r afael â heriau diwylliant ac ymddygiad yn y gweithle. Trwy ddau ddigwyddiad adborth Hydra 10kv a oedd yn cynnwys mwy na 120 o staff, casglwyd mewnwelediadau dienw i nodi materion allweddol a llywio ymdrechion gwella. Integreiddiwyd y canfyddiadau i raglen datblygu diwylliannol GTADC a'u defnyddio i greu ymarfer hyfforddi arweinyddiaeth trochol yn seiliedig ar senarios byd go iawn. Fel y gwasanaeth tân cyntaf yng Nghymru i fabwysiadu'r fethodoleg hon, mae GTADC wedi derbyn adborth cadarnhaol ac wedi denu diddordeb cenedlaethol, gan greu cyfleoedd ar gyfer ymchwil ehangach, a dysgu ledled y sector.

CYDWEITHREDIADAU A PHARTNERIAETHAU

Rydym yn cydweithio â sefydliadau, mudiadau a diwydiannau cenedlaethol a rhyngwladol i wella eu heffeithiolrwydd gweithredol, eu diwylliant a'u prosesau gwneud penderfyniadau.

Mae hyn yn cynnwys cydweithio â sefydliadau fel Coleg yr Heddlu a Choleg y Parafeddygon, yn ogystal â chyrff rheoleiddio fel HMICFRS a'r Swyddfa Annibynnol ar gyfer Ymddygiad yr Heddlu, i fireinio hyfforddiant a chefnogi gwasanaethau cyhoeddus mwy diogel a mwy effeithiol.

Rydym hefyd yn cynnal comisiynau ymchwil sy'n cyd-fynd â'n meysydd ffocws allweddol, gan gynnwys gwella diwylliant ac ymddygiad, yn ogystal â datblygu arweinyddiaeth.

Heddlu Ynysoedd Prydeinig y Wyryf
Coleg Plismona
Sefydliadau Addysgol
Gwasanaethau Tân
HMICFRS
Pwyllgor Materion Cartref
Swyddfa Annibynnol ar gyfer Ymddygiad yr Heddlu
Awdurdodau Lleol
Cyngor Cenedlaethol y Prif Swyddogion Tân
Cyngor Cenedlaethol y Prif Swyddogion Heddlu
Gwasanaethau'r Heddlu
Comisiynwyr yr Heddlu a Throseddu
Ambiwlans Sant Ioan
Ymddiriedolaeth Gwasanaeth Ambiwlans Cymru
Llywodraeth Cymru

MAE PDC WEDI BOD YN AMHRISIADWY WRTH EIN HELPU I WELLA YMDDIRIEDAETH A HYDER. MAE'R BRIFYSGOL WEDI BOD YN BARTNER GWYCH AC YN FFANTASTIG I WEITHIO GYDA HI.

Nicholas McLain

Prif Gwnstabl Cynorthwyol, Heddlu Gwent

RWY'N RHYFEDDU’N BARHAUS AT WAITH CANOLFAN YMCHWIL AC ARLOESI HYDRA. MAE'N BLESER GWEITHIO GYDA NHW AC MAE WEDI CAEL EFFAITH WIRIONEDDOL AR EIN GWASANAETH A'N POBL.

Dominic Mika

Cyfarwyddwr Newid Strategol a Thrawsnewid, Gwasanaeth Tân De Cymru

Gweithio gyda ni

Rydym yn croesawu cydweithio â phartneriaid diwydiant, llywodraeth, a phartneriaid academaidd i ysgogi arloesedd ac ymdrin â heriau'r byd go iawn. P'un a oes gennych ddiddordeb mewn cyd-ddatblygu atebion, archwilio cyfleoedd ariannu, neu i fod yn bartner ar brosiectau ymchwil, rydym yn agored i drafod sut y gallwn gydweithio i gyflawni canlyniadau effeithiol.

I ddysgu mwy neu drafod cydweithrediadau posibl, cysylltwch â [email protected].

[email protected]

YMCHWIL ÔL-RADDEDIG

P'un a ydych chi'n dilyn PhD, MPhil, neu Radd Meistr trwy Ymchwil, byddwch chi'n cael eich tywys gan arbenigwyr angerddol a blaenllaw, gan wneud effaith gadarnhaol ar unigolion, cymunedau, elusennau, busnesau a llywodraethau ledled y byd. Rydym yn croesawu ceisiadau o'r DU a rhyngwladol am raddau ymchwil. Astudiwch yn llawn amser neu'n rhan-amser, ar y campws neu o bell, yn dibynnu ar eich ardal. Gall gweithwyr proffesiynol sydd â chorff gwaith presennol hefyd fod yn gymwys ar gyfer PhD trwy Bortffolio.

Mae ein myfyrwyr ymchwil yn rhan annatod o'n tîm. Maent yn elwa o gyfleusterau ymchwil rhagorol, ardaloedd astudio pwrpasol, a chyfleoedd i gyflwyno eu gwaith mewn cynadleddau cenedlaethol a rhyngwladol.

Ysgol i Raddedigion

A group of researchers sit around a table chatting with coffee and books

Ymchwil

Meysydd ymchwil

Yr amgylchedd ymchwil

Archwiliwr Ymchwil