NANCY LIDUBWI

Mae Ms Lidubwi (BA a MSc) wedi gweithio i Bawso, elusen Cymru gyfan ers bron i wyth mlynedd mewn gwahanol rolau fel gweithiwr cymorth, pennaeth hyfforddiant, ac ymgysylltu â defnyddwyr gwasanaeth. Ar hyn o bryd hi yw Rheolwr Polisi Trais yn Erbyn Menywod.

Yma mae’n siarad â’r Athro Roiyah Saltus am actifiaeth gymdeithasol, ei chyfraniadau at gydraddoldeb rhywiol dros y degawdau, a’i chysylltiadau ymchwil cynyddol â Phrifysgol De Cymru.

Rydych wedi gweithio yn y trydydd sector ers bron i 30 mlynedd ar rymuso menywod, cydraddoldeb rhywiol ac amrywiaeth. Beth arweiniodd at y gwaith hwn a pha dri chyflawniad yr ydych yn arbennig o falch ohonynt?

Deuthum yn hoff iawn o faterion menywod yn gynnar mewn bywyd trwy arsylwi ar y pethau bychain o'm cwmpas wrth i mi ddod i oed a luniodd fy niddordeb mewn materion menywod. Roedd y materion o’m cwmpas yn ymwneud â gwahaniaethu llwyr ar sail rhywedd a gwahardd menywod rhag cael mynediad at wasanaethau, cymryd rhan mewn sgyrsiau cymunedol a gymerodd ran gan ddynion yn unig, a rolau rhywedd llym a ddilynwyd heb eu cwestiynu.

Roedd dewis pwnc yn yr ysgol a dewisiadau gyrfa hefyd wedi'u rhoi ar sail rhywedd. Erenghraifft, roedd merched yn cael eu hannog i astudio’r pynciau ‘hawdd’ a mynd i letygarwch, nyrsio, a’r hyn a elwid bryd hynny yn golegau ysgrifenyddol, tra mai bechgyn oedd y rhai clyfar a chafodd eu hannog i ddod yn feddygon, yn gyfreithwyr, yn wyddonwyr ac ati.

Yn fy mywyd gwaith, deuthum wyneb yn wyneb â mwy o heriau yr oedd menywod a merched yn eu hwynebu. Roedd fy nghyflogaeth gynnar yn un o wersylloedd ffoaduriaid mwyaf Uchel Gomisiynydd Ffoaduriaid y Cenhedloedd Unedig (UNHCR). Roedd yn wersyll Kakuma yn rhan ogleddol Kenya. Merched a phlant oedd wedi'u heffeithio fwyaf a'u dadleoli o'u cartrefi gan ryfel yn eu gwledydd. Gwelais ing yn llygaid y plant bach, anobaith mewn mamau, bywydau wedi'u hamharu, dyfodol anhysbys.

Mae mater anghydraddoldeb rhwng y rhywiau yn fater byd-eang parhaus a diddiwedd. Mae miliynau o fenywod tlawd yn gweithio'n galed yn eu gwledydd p'un ai mewn economïau sy'n dod i'r amlwg neu'r byd sy'n datblygu neu fel arall, ond eto maen nhw'n ei chael hi'n anodd cael gafael ar gynhyrchion ariannol. Mae sefydliadau micro-gyllid yn dweud popeth wrthym am y cynhyrchion da sydd ganddynt a'r mentrau i ddileu tlodi. Mae hwn yn rhitholygfa. Rwyf wedi gweithio gyda menywod sy'n rheoli busnesau bach ac wedi gweld sut mae gofynion llym a gwaharddol a osodwyd gan sefydliadau micro-gyllid yn gwahardd yn agored menywod sydd yn yr achos hwn eisoes wedi'u dosbarthu fel pobl sy'n byw o dan y ffin dlodi. Mae’r rhai sy’n cyrchu cyllid yn fwy tebygol o fynd mewn dyled na’r rhai sy’n rheoli eu busnesau bach na allant gynhyrchu diwrnod o gyflog neu fywoliaeth i’r teulu.

Effeithiodd papurau strategaeth lleihau tlodi (PRSPs) y 90au ar fwy o fenywod a phlant nag unrhyw rywedd arall. Mae cydraddoldeb rhywiol yn bwnc na all ffitio ar ddarn o bapur A4 neu un sgwrs. Mae’n faes sydd angen sgyrsiau gonest ar draws llywodraethau a phartneriaid eraill.

Rwy’n falch o’r camau bach yr wyf wedi’u cyflawni wrth wthio cydraddoldeb rhwng y rhywiau yn fy ffordd fy hun, drwy’r sefydliadau yr wyf wedi gweithio gyda nhw. Rwyf wedi gweld menywod yn cael eu grymuso mewn gwahanol ffyrdd, boed hynny drwy fynediad at wybodaeth hanfodol sy’n eu helpu i wneud penderfyniadau gwybodus er enghraifft ynghylch iechyd atgenhedlu, priodas, addysg, a gyrfaoedd ac ati.

Rwy’n cynnal sgyrsiau agored â menywod sy’n rhan o gymunedau sy’n ymarfer anffurfio organau cenhedlu benywod (FGM). Rwy'n byw ac yn rhyngweithio â'r menywod a'r cymunedau hyn, ac rwyf wedi gweld a helpu i hwyluso newidiadau mawr. Rwyf wedi gweld y sgyrsiau hyn yn symud i’r genhedlaeth iau (merched a bechgyn), ond yn enwedig merched sydd mewn perygl o gael FGM a chael eu priodi’n gynnar, gan roi’r wybodaeth sydd ei hangen arnynt i geisio cymorth a chefnogaeth.

Ar hyn o bryd rydych yn gweithio i Bawso, sefydliad gwirfoddol Cymru gyfan sy’n darparu gwasanaethau arbenigol i ddioddefwyr a phobl yr effeithir arnynt gan Gam-drin Domestig a phob math o drais; gan gynnwys anffurfio organau cenhedlu benywod, priodas dan orfod, trais ar sail anrhydedd a masnachu pobl. Beth arweiniodd at weithio gyda Bawso a beth sydd wedi bod, yr hyn a ystyriwch yw uchafbwynt eich amser gyda Bawso hyd yn hyn?

Mae Bawso yn sefydliad gwych i weithio gydag ef, ni fyddwn yn unman arall. Mae Bawso yn gartref i mi, lle sydd wedi rhoi pwrpas mewn bywyd i mi ond hefyd yn gyfle i wasanaethu menywod a phlant mewn maes sy’n agos at fy nghalon. Mae fy ngwerthoedd fy hun mewn bywyd yn cyd-fynd â gwerthoedd Bawso ac felly mae'n cyfateb perffaith i mi. Mae Bawso yn ymwneud â’r menywod agored i niwed yr ydym yn eu cefnogi. Mae menywod cryf gyda gwytnwch anghredadwy sydd mewn teuluoedd a chymunedau y gallaf ddweud yn dal i ddilyn arferion sy'n rhoi menywod dan anfantais mewn llawer o feysydd bywyd.

Fy uchafbwynt yw gallu gweld menywod, dioddefwyr trais, cerdded allan o Bawso gyda’u hysgwyddau’n uchel a gwên ar eu hwynebau, yn fwy gwydn, penderfynol, mynd i’r coleg a dilyn eu dyheadau mewn bywyd ond yn bwysicaf oll, yn hyderus ac yn barod i’w hamddiffyn eu hunain a'u plant rhag cam-drin yn y dyfodol neu gamdriniaeth bellach. Mae'r rhaglen meithrin gallu a'r ethos sydd ar waith gan Bawso ar gyfer goroeswyr yn hollbwysig.

Rydych wedi bod yn adfocad dros hawliau menywod a phlant ac yn darparu cymorth sy’n gwella bywydau menywod a merched gan ddarparu canlyniadau cadarnhaol iddynt ers degawdau. O'r hyn y gallaf ei gasglu sy'n golygu eich bod chi - ymhlith pethau eraill - yn actifydd! Mae’r angen i wthio’n rhagweithiol, yn ymwybodol ac yn amlwg yn erbyn anghyfiawnder cymdeithasol mewn sawl ffordd yn cyd-fynd ag agenda gwrth-hiliol Llywodraeth Cymru. Pa wersi allweddol y gall sefydliadau fel Prifysgol De Cymru eu dysgu am rôl a gwerth actifiaeth wrth weithio i ddod yn wrth-hiliol?

Mae actifiaeth yn ymwneud â'r person y mae rhywun yn eiriol ar ei ran. Nid yw’n ymwneud â sefydliad yn edrych yn dda ar bapur o ran ei bolisïau hollgynhwysol neu bolisïau gwrth-hiliol ond bod yn ymwybodol o’r pethau bychain a’r pethau mawr yr ydym yn eu dweud, a wnawn, y sylwadau a wnawn, a’r arferion cynnil na ellir ei weld na'i herio. Mae Llywodraeth Cymru wedi cymryd cam canmoladwy i wneud Cymru yn genedl wrth-hiliol ac mae’n gyfrifoldeb ar bawb i gadw at y cynllun uchelgeisiol hwn, nad yw’n ofyn anodd.

Mae staff PDC yn rhyngweithio’n ddyddiol gyda myfyrwyr a gweithwyr o gefndiroedd amrywiol ac mae ganddynt gyfrifoldeb i greu amgylcheddau ffafriol sy’n annog pawb i ragori, i ofyn cwestiynau, ac i herio penderfyniadau heb godi ofn, neu golli eu swyddi neu fethu eu harholiadau. Mae angen i’r brifysgol greu cyfleoedd ar gyfer gwrandawiadau teg o achosion hiliol a darparu adborth adeiladol o fewn cyfnod byr penodol.

Rydych wedi gweithio gyda phrifysgolion Cymru i lunio eu hagenda ymchwil i sicrhau bod lleisiau ac anghenion menywod o leiafrifoedd ethnig yn cael eu cynnwys. A allwch chi ddweud wrthym am ‘brosiect Bawso Straeon Llafar o Bobl Ddu, Asiaidd ac Ethnig Leiafrifol’? A’r gwaith rydych chi wedi’i wneud gyda rhwydwaith ymchwil VAWDASV (Trais yn erbyn Menywod, Cam-drin Domestig a Thrais Rhywiol)?

Mae prosiect Bawso straeon llafar o Bobl Ddu, Asiaidd ac ethnig leiafrifol yn ymwneud â gwrando ar straeon am y menywod y mae Bawso yn eu cefnogi a’u rhoi’n fyw iddynt. Wedi’u hariannu gan Dreftadaeth y Loteri Genedlaethol, mae’r straeon hyn yn bwysig er mwyn parhau i lunio gwerthoedd Cymru a hefyd yn gyfraniad enfawr at ddiwylliant cyfoethog Cymru ac at y nodau Llesiant fel y nodir yn Neddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol (Cymru) 2015. Mae'r menywod y mae Bawso yn eu cefnogi yn symud ymlaen i waith cyflogedig ac yn cyfrannu at economi Cymru, yn ogystal â bywyd cymdeithasol, ac mae'n dda i'w lleisiau gael eu clywed o'u safbwynt eu hunain a chael eu cydnabod. Bydd y straeon yn cael effaith gydol oes ar genedlaethau’r dyfodol a fydd yn darllen amdanynt o’r amgueddfeydd Cenedlaethol a systemau cadw eraill. Mae’r prosiect yn dyst i’m cysylltiadau cynyddol â Phrifysgol De Cymry a phŵer, gwerth ac angen partneriaethau ymchwil rhwng prifysgolion a chymdeithasau dinesig. Rwy’n gweithio’n agos gyda’r Athro Emily Underwood-Lee a Dr Sophia Kier-Byfield, gyda’r prosiect yng Nghanolfan Adrodd Storïau George Ewart Prifysgol De Cymru.

Roedd Bawso yn un o sylfaenwyr rhwydwaith ymchwil VAWDASV Cymru ac mae wedi gweithio gyda Phrifysgol De Cymru mewn gwahanol feysydd. Mae ein gwaith partneriaeth gyda Phrifysgol De Cymru yn seiliedig ar ethos partneriaeth gyfartal nad yw’n gyffredin â phrifysgolion eraill. Mae'r prosiect straeon llafar o Bobl Ddu, Asiaidd ac ethnig leiafrifol yn dyst i'r bartneriaeth hon. Roedd y prosiect yn cael ei arwain gan Bawso, yn cael ei arwain gan oroeswyr a dylai hyn fod yn wir ym mhob gwaith ymchwil. Mae ymchwil yn ymwneud â deall anghenion pobl a gwneud pethau yn eu ffordd eu hunain a pheidio â chael eu cyfethol i agenda ymchwil sydd eisoes wedi'i chreu. Rwy’n gweithio’n agos gyda Dr Sarah Wallace sydd, ynghyd â’r Athro Underwood-Lee, yn arwain rhwydwaith ymchwil VAWDASV Cymru. Mae rhwydwaith ymchwil VAWDASV wedi creu cyfleoedd i’w aelodau gyflwyno eu hagendâu ymchwil eu hunain sy’n helpu i lunio’r agenda ymchwil i Gymru ar faterion yn ymwneud â Thrais yn erbyn Menywod, Cam-drin Domestig a Thrais Rhywiol. Mae’r rhwydwaith yn gwerthfawrogi’n glir bod aelodau’r rhwydwaith yn gwybod yn well beth yw’r blaenoriaethau ymchwil i Gymru.

O ran rhywfaint o’m gwaith parhaus, rydym wedi ymgynghori â defnyddwyr gwasanaeth ar y math o wasanaeth yr hoffent ei weld wrth ddarparu gwasanaethau a sut y dylai’r gwasanaeth hwnnw edrych. Rydym yn aros i gyflwyno’r cais ymchwil hwn i gyrff cyllido perthnasol sy’n credu mewn ymchwil a arweinir gan wasanaethau.

Mae nifer fach iawn o staff ym Mhrifysgol De Cymru sy'n fenywod o liw (a dynion o ran hynny). Wrth i ni baratoi cylch newydd o Hanes Pobl Ddu Cymru 365 lle rydym yn dod o hyd i ffyrdd o goffáu, gwerthfawrogi a thynnu sylw at lwyddiannau pobl Affrica a'r Affricanwyr ar wasgar, pa eiriau o gyngor allwch chi eu cynnig i'n staff o liw, a ydynt yn y dechrau eu gyrfaoedd neu mewn swyddi uwch. Beth sydd wedi'ch cadw'n gyson a dewr ac wedi eich helpu i fod yn arweinydd ysbrydoledig yr ydych heddiw?

Byddwn yn eu cynghori i ddysgu cadw a defnyddio eu lleisiau i godi llais yn erbyn unrhyw fath o anghydraddoldeb ym mha bynnag ffurf ar bob lefel. Ni ddylent ganiatáu i'w llais gael ei sefydliadu. Dylent gofio'r bobl a ddaeth o’u blaen a heriodd

y fasnach mewn caethweision, gwahaniaethu, gwahardd, hiliaeth, a chamymddwyn arall yn erbyn grwpiau lleiafrifol. Bydd y genhedlaeth nesaf yn eu barnu'n llym os arhosant yn dawel.

A allwn orffen gyda dy hoff ddyfyniad?

Cefais fy magu mewn pentref ac yn ystod fy mlynyddoedd ffurfiannol mewn actifiaeth, dysgais un dyfyniad gan fy mentoriaid; ‘os ydych yn addysgu merch, rydych chi newydd addysgu cymuned gyfan’.