Pwyllgor Diwylliant, Pobl a Gwerthoedd

Aelodaeth

  • Sion O’Connor (Cadeirydd)
  • Richard Lloyd-Owen (Cadeirydd y Bwrdd ex officio)
  • Philip Gummett ((Dirprwy Gadeirydd y Bwrdd ex officio)
  • Dr James Gravelle (Is-Ganghellor Dros Dro)
  • Irfan Fahim (Undeb y Myfyrwyr)
  • Debbie Jones
  • Professor Kathryn Mitchell
  • Jonathan Jones (Llywodraethwr Gwasanaethau Proffesiynol)
  • Ian Morgan (Eitemau Enwebiadau a Llywodraethu)
  • Michael Plaut (Eitemau Enwebiadau a Llywodraethu)

Cyfansoddiad ac Aelodaeth

3 i 11 aelod, gan gynnwys:

  • Hyd at 8 aelod annibynnol neu gyd-etholedig o'r Bwrdd, gyda 2 ohonynt yn aelodau annibynnol ac un yn Gadeirydd
  • Hyd at 3 aelod cyd-etholedig o'r Pwyllgor
  • Cadeirydd y Bwrdd (ex officio)
  • Is-Ganghellor
  • Llywodraethwr Staff
  • Myfyriwr-Lywodraethwr
  • Ysgrifennydd: Pennaeth Llywodraethu (nad yw ei dâl yn cael ei ystyried gan y Pwyllgor)

Cworwm

O leiaf tri aelod, gan gynnwys dau aelod lleyg a'r Is-Ganghellor neu aelod arall o'r Weithrediaeth

Presenoldeb mewn cyfarfodydd

Bydd y Dirprwy Is-ganghellor, Prif Swyddog Pobl a Chynhwysiant, Pennaeth Adnoddau Dynol ac Ysgrifennydd y Brifysgol fel arfer yn mynychu cyfarfodydd (ac eithrio’r eitemau hynny lle mae eu tâl yn cael eu hystyried gan y Pwyllgor).

Gellir gofyn hefyd i swyddogion perthnasol y Brifysgol a'r colegau fynychu fel y bo'n briodol.

Amlder cyfarfodydd

O leiaf pedwar cyfarfod y flwyddyn.

Pwrpas

Bydd y Pwyllgor yn goruchwylio:

A) Diwylliant a gwerthoedd
B) Cyflogaeth
C) Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant
Ch) Iechyd a diogelwch
D) Enwebiadau a Llywodraethu
Dd) Ystyriaeth tâl uwch staff
E) Yr Iaith Gymraeg

Cyfrifoldebau’r Pwyllgor fydd:

A) Diwylliant a Gwerthoedd

i) goruchwylio sut mae gwerthoedd PDC yn cael eu hymgorffori yn niwylliant y Brifysgol ac ymddygiadau ei staff;
ii) ystyried sut mae penderfyniadau'r Bwrdd a'i bwyllgorau yn cadw at Egwyddorion Bywyd Cyhoeddus (Egwyddorion Nolan) a gwerthoedd PDC;
iii) Adolygu'r diwylliant ymhlith y boblogaeth staff a myfyrwyr ac asesu sut mae'r mesurau sydd ar waith yn gwreiddio gwerthoedd PDC yn ymddygiadau cymuned PDC.
iv) Cymeradwyo cyflwyno adroddiadau ar ddigwyddiadau difrifol yn PDC i'r Comisiwn Elusennau
v) Ystyried, yn seiliedig ar achosion chwythu’r chwiban, adroddiadau ar gydymffurfio â gwybodaeth a gwybodaeth berthnasol arall, unrhyw newidiadau sydd eu hangen i brosesau mewnol er mwyn sicrhau eu bod yn gadarn ac yn cael eu defnyddio’n effeithiol.

B) Cyflogaeth

a) datblygu a chynghori'r Bwrdd ar strategaeth hirdymor
b) cymeradwyo ar ran y Bwrdd y polisïau a’r gweithdrefnau hynny mewn perthynas â chyflogaeth a grybwyllir yn benodol yn yr Erthyglau Llywodraethu a/neu a allai o bosibl arwain at ddiswyddo gweithiwr, ac eithrio pan fo’r Bwrdd yn penderfynu’n benodol bod materion yn cael eu cadw ar gyfer cymeradwyaeth y Bwrdd. Derbyn adroddiadau ar bolisïau a gweithdrefnau newydd neu ddiwygiedig eraill mewn perthynas â chyflogaeth
c) gwneud argymhellion i’r Bwrdd ar fframwaith ar gyfer tâl ac amodau gwasanaeth staff heblaw’r Is-Ganghellor a deiliaid uwch swyddi eraill (gweler Erthygl 3(1)(e))
ch) gwneud argymhellion i’r Bwrdd ar:-

  1. rheolau sy'n ymwneud ag ymddygiad staff
  2. rheolau sy'n ymwneud â diswyddo staff
  3. gweithdrefnau cwynion yn unol ag Erthyglau 9, 10 ac 11

d) derbyn adroddiadau rheolaidd ar faterion staffio, gan gynnwys proffil staff y Brifysgol
dd) adolygu'r risgiau strategol sy'n effeithio ar y Brifysgol ym maes adnoddau dynol a chynghori'r Bwrdd ar hynny
e) cynghori'r Bwrdd ar unrhyw fater arall a gyfeirir ato gan y Bwrdd

C) Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant

i) cynghori'r Bwrdd ar faterion yn ymwneud â chydraddoldeb y mae angen i'r Bwrdd wneud penderfyniad arnynt;
ii) cynghori'r Bwrdd ar hyrwyddo cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant

Ch) Iechyd a Diogelwch

a) cymeradwyo polisi iechyd a diogelwch ar gyfer y Brifysgol a pharhau i adolygu a chynghori’r Bwrdd ar drefniadau ar gyfer iechyd a diogelwch o fewn y Brifysgol
b) derbyn adroddiadau rheolaidd ar faterion iechyd a diogelwch; a
c) chynghori'r Bwrdd ar unrhyw fater a gyfeirir ato gan y Bwrdd

D) Enwebiadau a Llywodraethu

i) gwneud argymhellion i'r Bwrdd ar drefniadau penodi aelodau a swyddogion Bwrdd y Llywodraethwyr.
ii) Argymell personau i'w penodi'n aelodau annibynnol a chyfetholedig o'r Bwrdd, gyda'r argymhellion hynny i'w hystyried naill ai gan y Bwrdd neu gan Bwyllgor o Aelodau Annibynnol pa un bynnag sy'n ofynnol gan ddarpariaethau'r Offeryn Llywodraethu.
iii) ystyried cynllunio ar gyfer olyniaeth aelodau'r Bwrdd a gwerthuso cydbwysedd sgiliau, gwybodaeth ac amrywiaeth y Bwrdd.
iv) gwneud argymhellion ynghylch aelodaeth pwyllgorau'r Bwrdd.
v) gwneud argymhellion ynghylch aelodaeth Byrddau Cyfarwyddwyr CBCDC a CMT.
vi) cynghori'r Bwrdd ar ei strwythur a materion llywodraethu cyffredinol

Dd) Ystyriaeth Tâl Uwch Staff

i) adolygu tâl y Weithrediaeth, a gwneud argymhellion i'r Bwrdd;
ii) derbyn, o leiaf bob blwyddyn, adroddiad gan yr Is-ganghellor ar dâl uwch staff eraill a deiliaid uwch swyddi, fel yr argymhellir gan yr Is-Ganghellor, a chymeradwyo (neu beidio) yr argymhellion ynghylch:

  • Dirprwy Is-Ganghellor
  • Dirprwy Is-Ganghellor (Arloesi ac Ymgysylltu)
  • Dirprwy Is-Ganghellor (Ymchwil a Phrofiad Myfyrwyr)
  • Prif Swyddog Gweithredu
  • Prif Swyddog Cyllid
  • Deoniaid Cyfadrannau
  • Cofrestrydd Academaidd
  • Cyfarwyddwr Ystadau a Chyfleusterau
  • Cyfarwyddwr Rhyngwladol
  • Prif Swyddog Gwybodaeth
  • Cyfarwyddwr Gwasanaethau Dysgu
  • Cyfarwyddwr Marchnata a Denu Myfyrwyr
  • Cyfarwyddwr Datblygu Sefydliadol
  • Cyfarwyddwr Ymchwil ac Ymgysylltu Busnes
  • Cyfarwyddwr Gwasanaethau Myfyrwyr
  • Cyfarwyddwr Strategaeth a Datblygu
  • Ysgrifennydd y Brifysgol

iii) adolygu tâl Pennaeth a Phennaeth Cynorthwyol Coleg Merthyr Tudful a Phennaeth a'r Cyfarwyddwr Cyllid a Gweithrediadau Coleg Brenhinol Cerdd a Drama Cymru a gwneud argymhellion i Fyrddau Cyfarwyddwyr y Colegau ac adrodd i Fwrdd y Brifysgol;
iv) gwneud argymhellion i’r Bwrdd ar daliadau diswyddo i ddeiliaid swyddi uwch (ac eithrio’r Is-Ganghellor)
v) derbyn gwybodaeth am daliadau diswyddo i uwch staff eraill y mae eu cyflogau'n cael eu hadrodd i'r Pwyllgor
vi) ystyried budd sefydliadol, cynaliadwyedd ac enw da yn ogystal â budd y cyhoedd a diogelu arian cyhoeddu

Adroddiad Blynyddol

Dadlwythwch yr Adroddiad Blynyddol