Rhaglen Arweinyddiaeth i Fenywod

• 6 x sesiwn wedi’i hategu dydd llawn
• 2 x setiau dysgu cyd-ffrdanu hanner diwrnod rhithwir (9:30-12:30)
• 2 x sesiwn hyfforddi un-i-un gyda hyfforddwr Gweithredol, yn seiliedig ar hunanasesiad ar arweinyddiaeth

• Datblygu hunaniaeth arweinyddiaeth hyderus yn seiliedig ar werthoedd personol a phwrpas.
• Goresgyn syndrom y ffugiwr a chredoau sy’n eich cyfyngu gydag offer ymarferol a chymorth cyfoedion.
• Defnyddio egwyddorion arweinyddiaeth gynhwysol i greu timau cyfartal, sy'n perfformio'n effeithiol.
• Cryfhau ffyrdd o feddwl yn strategol ac arweinyddiaeth systemau i fynd i'r afael â chymhlethdod ac arwain newid.
• Gwella gwytnwch a lles, rheoli egni'n effeithiol wrth sicrhau gwaddol arweinyddiaeth barhaus.
• Llunio rhwydwaith proffesiynol cryf o arweinwyr sy'n fenywod ar draws sectorau yng Nghymru.

Buddion i chi:

• Hyder a Arweinyddiaeth Ddeuoladwy: Adeiladwch arddull arweinyddiaeth sydd wedi ei gwreiddio yn eich gwerthoedd a chael y hyder i arwain yn effeithiol mewn unrhyw sefyllfa.
• Cynnydd yn yrfa: Offerwch eich hun â'r sgiliau a'r hygrededd i sicrhau cynnydd a swyddi uwch.
• Sgiliau Arweinyddiaeth Strategol ac Yn Gynhwysol: Dysgwch sut i lywio cymhlethdod, gyrru newid, a meithrin timau cynhwysol sydd â pherfformiad uchel.
• Gwydnwch a Rhywgrŵp Cefnogol: Cryfhau eich gwytnwch tra'n creu cysylltiadau cyd-aelodion parhaol ar gyfer cymorth a thyfiant parhaus.

Manteision i’ch sefydliad:

• Arweinyddiaeth gryf, fwy Cynhwysol: Mae’r cyfranogwyr yn datblygu hunaniaethau arweinyddiaeth hyderus sydd â gwerthoedd ac yn dysgu arferion cynhwysol sy’n gwella perfformiad tîm a diwylliant gwaith.
• Dylanwad Strategol a Gwaith Arweinyddiaeth Newid: Mae’r cyfranogwyr yn ennill offer ar gyfer meddwl systemau, gwneud penderfyniadau strategol, a navigo cymhlethdod—yn eu paratoi i arwain newid yn effeithiol.
• Cadw, Ymgysylltiad a Chylchdaith: Mae buddsoddi yn datblygiad menywod yn cynyddu morale ac yn helpu i gadw staff, tra’n dangos ymrwymiad eich sefydliad i gyfiawnder a amrywiaeth arweinyddiaeth.
• Rhyng-sector Rhwydweithiau a Thdatblygiad Proffesiynol: Mae’r cyfranogwyr yn adeiladu cysylltiadau parhaol ledled Cymru, yn ennill mewnwelediadau gan arweinwyr uwch, ac yn ennill achrediad proffesiynol—gan ddod â phersbectifau newydd a chredyd i’ch sefydliad.

Modiwl 1: Arwain yn Hyderus a Phwrpasol 

• Deall arweinyddiaeth drwy hunaniaeth a gwerthoedd
• Goresgyn syndrom y ffugiwr a chredoau sy'n eich cyfyngu
• Adrodd straeon i ddylanwadu

Modiwl 2: Arweinyddiaeth Gynhwysol

• Pŵer, braint, a chroestoriadedd
• Creu timau a diwylliannau cynhwysol
• Arweinyddiaeth gynhwysol yn ymarferol

Modiwl 3: Arweinyddiaeth Strategol a Meddwl am Systemau

• Delio â chymhlethdod a newid
• Gwneud penderfyniadau strategol
• Cyflwyniad i arweinyddiaeth systemau
• Cylchoedd dysgu cydweithwyr

Modiwl 4: Gwytnwch, Llesiant a Gwaddol

• Arwain gyda thosturi a dilysrwydd
• Rheoli egni, nid amser yn unig
• Llunio eich gwaddol arweinyddiaeth
• Ymarfer myfyriol a dathlu

Dyddiadau:

Nid oes dyddiadau ar gyfer y cyrsiau nesaf. Cofrestrwch eich diddordeb os hoffech neilltuo lle ar y cwrs hwn, os gwelwch yn dda.

Cost:

Cost cychwynnol: £2,195

Argaeledd cyllid rhannol ar gyfer sefydliadau gymwys ILA, cysylltwch â ni i wybod mwy.

Dewisol: Gwobr Lefel 7 ILM, £178 ychwanegol

Mae Pam Heneberry yn hwylusydd ac yn arbenigwr datblygu arweinyddiaeth. Mae gan Pam brofiad helaeth ym maes hyfforddi, mentora, a hwyluso newid mewn sefydliadau.

Mae hi hefyd yn gydawdur y llyfr Critical Leadership: How We Learn to Be Better Leaders, sy'n cyflwyno fframweithiau ymarferol ac adnoddau myfyriol ar gyfer datblygu sgiliau arweinyddiaeth.