Astudiaeth Achos Rhaglen Datblygu Menywod Grymuso Menywod i Arwain Gyda Hyder, Eglurder a Chymuned

Ar ôl llywio heriau cael dau o blant yn ystod y cyfnod clo, cafodd Lowri Williams ei hun ar groesffordd bersonol a phroffesiynol.

Ysgogodd ei phrofiad yn ystod y cyfnod dwys hwn ymdeimlad newydd o bwrpas, i fod yn rhan o fudiad sy'n grymuso menywod, yn herio anghydraddoldeb, ac yn hyrwyddo arweinyddiaeth gynhwysol. Gyda dymuniad i symud ymlaen yn ei gyrfa ond yn ansicr sut i wneud hynny, ymunodd â Rhaglen Datblygu Menywod.

Yr Angen

Yn broffesiynol, roedd Lowri yn gwybod i ble roedd hi eisiau mynd, ond nid oedd yn gwybod sut i gyrraedd yno. Pan gododd cyfle dyrchafiad, siaradodd ei hun allan ohono, gan gredu nad oedd ganddi'r sgiliau na'r rhinweddau arweinyddiaeth cywir. Yn bersonol, roedd hi'n dal i brosesu cyfnod mamolaeth a newidiodd ei bywyd ac roedd angen lle arni i fyfyrio, tyfu ac ailgysylltu â'i hunaniaeth a'i nodau.

Roedd hi'n chwilio am fwy na chwrs hyfforddi yn unig. Roedd hi'n chwilio am gymuned gefnogol, offer ymarferol, a chyfle i ailddarganfod ei photensial arweinyddiaeth ei hun.

Yr Ateb

Darparodd y Rhaglen Datblygu Menywod gymysgedd pwerus o offer byd go iawn, hunan fyfyrio, a chysylltiad cymunedol. Trwy weithdai wyneb yn wyneb, dysgu gweithredol, a hyfforddiant ymarferol, dysgodd y cyfranogwyr nid yn unig am theori arweinyddiaeth, ond sut i'w chymhwyso yn eu bywydau a'u rolau eu hunain.

Roedd Lowri yn gwerthfawrogi amgylchedd diogel a chefnogol y rhaglen yn arbennig, a oedd yn caniatáu iddi roi cynnig ar sgiliau newydd, ymgysylltu'n ddwfn â gwrando gweithredol a myfyrio, ac adeiladu hyder trwy brofiadau a rennir.

Yr Effaith

Roedd y newid yn syth ac yn barhaol. Dechreuodd Lowri gydnabod y rhinweddau arweinyddiaeth a oedd ganddi eisoes, hyd yn oed heb deitl rheoli ffurfiol.

Pan ddaeth y cyfle dyrchafiad nesaf, gwnaeth gais yn hyderus, gan ddefnyddio'r hyn a ddysgodd am arweinyddiaeth, hunangred, a chyfathrebu. Cafodd y swydd.

Yn fwy na symudiad gyrfa, helpodd y rhaglen Lowri i ail-lunio sut olwg sydd ar arweinyddiaeth a sut mae'n ymddangos mewn gweithredoedd bob dydd, nid teitlau yn unig. Rhoddodd hefyd offer a mewnwelediadau amhrisiadwy eraill iddi:

• Rhwydwaith dibynadwy o fenywod disglair i dyfu ochr yn ochr â nhw
• Dealltwriaeth gliriach ohoni ei hun fel arweinydd ac unigolyn
• Gallu newydd i gefnogi ei hun a chamu i gyfleoedd newydd

Casgliad

Mae taith Lowri yn dyst i'r hyn sy'n bosibl pan roddir y lle, yr offer a'r gefnogaeth i fenywod dyfu - ar eu telerau eu hunain. Nid yn unig y gwnaeth y Rhaglen Datblygu Menywod ei helpu i symud ymlaen yn ei gyrfa; rhoddodd yr hyder iddi weld ei bod eisoes yn arwain, a'r dewrder i fod yn berchen arno.